25 ноября 2022 г.
На совместном заседании Совета отдела образования Дятловского райисполкома и Президиума Дятловского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки обсудили ход выполнения Соглашения между отделом образования Дятловского райисполкома и Дятловской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2022- 2025 годы за период с мая по октябрь 2022 года.
Было отмечено, что 24 апреля 2022 года на совместном заседании Совета отдела образования райисполкома и Президиума райкома профсоюза было подписано новое соглашение между отделом образования Дятловского райисполкома и Дятловской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2022-2025 годы Своевременно до 30 июня 2022 года были разработаны и приняты коллективные договора в 24 учреждениях и организациях образования района.
В текущем году устранили имеющиеся ранее факты нарушений в установлении размеров надбавки молодым специалистам за работу по контракту: надбавка устанавливается с 01.01.2022 года в размере 20%, а не в размере средней надбавки для педагогов учреждений района, которая составляет 13%.
В текущем году еще одним проблемным вопросом стало меньше: это установление всем педагогам работающим с детьми с ОПФР, доплаты за особые условия труда. Во всех учреждениях района, где имеются дети с ОПФР определены категории работников, критерии, размеры для установления доплат за особые условия труда приказами руководителей. Требуется, чтобы и в коллективных договорах были так же прописаны и конкретизированы категории работников, критерии, размеры для установления данного вида доплат.
Имеются случаи, когда в коллективных договорах учреждений некоторые положения упущены и не прописаны в приложениях. Поэтому в течении месяца необходимо ещё раз проанализировать приложения коллективного договора и внести дополнения.
В отчётный период в результате оптимизации ликвидировано ГУО "Мировщинский детский сад" и реорганизовано ГУО "УПК Роготновский детский сад-базовая школа".Всем работникам, подлежащим высвобождению в результате оптимизации учреждений образования, предложены места для трудоустройства.
Стабильным остаётся количество контрактов, заключенных на пять лет - 55,7% (по области - 44,8 %) Лидирующие позиции по количеству контрактов, заключенных на пять лет занимают ГУО "Козловщинский д\с" - 88%, "СШ № 3 г. Дятлово" – 87 %, филиал санаторная школа "Боровичок»– 83%. Необходимо улучшить данный показатель ГУО "Дворецкий детский сад" - 13%, отделу образования – 20%, ГУО "Вензовецкая СШ" - 31,4%, ГУО "Крутиловичская СШ" - 32,5%.
В показателях контрактной формы найма за отчётный период практически изменений не произошло. Только в ГУ "СПЦ г. Дятлово" работникам с 01.11.2022 года увеличена надбавка по контракту с 30 до 50% от оклада работников.
Проведенный мониторинг перезаключения контрактов показал, что при продлении контрактов с работниками, руководителями не всегда выполняются условия коллективного договора и требования ст. 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь, в части продления контрактов на максимальный срок действия, с работниками, которые не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Не должно быть годичных контрактов в учреждении более 30%.
Уделялось должное внимание созданию для работников надлежащих санитарно-бытовых условий для работы и питания.
По информации, предоставленной первичными профсоюзными организациями учреждений образования, условия для переодевания специалистов, работников пищеблоков и обслуживающего персонала созданы во всех учреждениях образования района. Во всех учреждениях, где имеются штатные единицы уборщиков территорий, обеспечено наличие мест для обогрева, а также разработаны графики предоставления дополнительных перерывов для отдыха и обогрева.
В стадии проработки остается вопрос организации полноценного питания работников системы образования. На данный момент Министерством финансов и Министерством образования Республики Беларусь этот вопрос вынесен на рассмотрение на законодательном уровне. Мы надеемся, что в скором времени будет решена проблема расчётов стоимости питания.
Стороны продолжали работу по сопровождению внедрения в учреждениях образования актуализированной системы управления охраной труда (далее-СУОТ) и контроля за соблюдением работниками требований по охране труда. В большинстве посещенных учреждений СУОТ работает, контроль осуществляется в соответствии с разработанными Инструкциями. Вместе с тем, в ряде учреждений оформление результатов контроля возложено на общественных инспекторов по охране труда, отсутствует специалист по охране труда.
Согласно Программы санаторно-курортного лечения и оздоровления трудящихся на 2021-2025 годы, поставлена задача обеспечить охват численности членов профсоюза получивших оздоровление и санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаториях не менее 1% от численности работающих членов профсоюза.
Просьба к руководителям и председателям профкомов продолжить работу по информированию членов профсоюза о возможностях оздоровления и санаторно-курортного лечения на базе санаториев ФПБ (УП "Белпрофсоюзкурорт") с предоставлением скидок на санаторно-курортные путевки.
Проведена определённая работа по выполнению Программы туристско-экскурсионной деятельности для членов профсоюзов на 2022-2025 годы.
Благодаря ответственной совместной работе председателей профкомов и нанимателей данный показатель по туристско-экскурсионной деятельности на 2022 год выполнен.
В 2022 году в учреждения образования района прибыло 11 молодых специалистов. Руководителями совместно с профсоюзными организациями приняты меры по обеспечению молодых специалистов жильем, на контроле вопросы создания социально-бытовых условий проживания.
В конце прошлого года Президиумом райкома профсоюза было рекомендовано руководителям и председателям профсоюзных организаций принять более конкретные меры по поддержке молодых работников и закрепить в коллективных договорах своих учреждений оказание материальной помощи.
Практически все учреждения поддержали предложение Президиума в отношении мат. помощи молодым специалистам и уже в течении отчётного периода материальная помощь оказывалась. Профкомам необходимо провести мониторинг остались ли данные нормы в приложениях к новому коллективному договору на 2022 – 2025 годы и обеспечить контроль как регулярно осуществляется выплата данной материальной помощи молодым специалистам.
По итогам обсуждения данного вопроса было принято постановление в котором поручено Президиуму райкома и Совету отдела продолжить работу по повышению эффективности взаимодействия по реализации положений следующих разделов Соглашения:
- организация, нормирование и оплата труда работников;
- гарантии занятости;
- охрана труда;
-охрана здоровья и организация отдыха;
-социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодёжи.
Начальнику отдела образования, председателю районной организации Профсоюза, руководителям учреждений образования совместно с организационными структурами Дятловской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки поручено продолжить работу по повышению средней заработной платы работников системы образования путём дальнейшего повышения надбавок по контрактам (при наличии источника), осуществления системного контроля за соблюдением законодательства по оплате труда и использованием выделенных денежных средств на статью "заработная плата рабочих и служащих" в полном объёме, недопущением их направления на другие нужды района.
Руководителям учреждений образования и профкомам поручено проанализировать ход выполнения коллективных договоров в своих организациях, внести соответствующие изменения и дополнения в соответствии с районным Соглашением, в связи с изменением вида отдельных учреждений, рекомендациями Дятловского районного объединения профсоюзов, внести недостающие положения в приложения к коллективному договору, зарегистрировать в Управлении по труду и социальной защите населения Дятловского райисполкома. Один экземпляр акта выполнения коллективного договора и зарегистрированных изменений и дополнений в коллективный договор предоставить в райком профсоюза до 1 января 2023 года.
